Internetbureau werft personeel in Second Life

Second Life en een personeelstekort in de interactieve sector. Wat ontstaat er als je deze twee trends met elkaar combineert? Precies, een personeelswervingscampagne in Second Life. Nu zelfs kamerleden op flyer-campagne gaan in de virtuele wereld, kon het niet uitblijven dat een internetbureau een team van virtuele headhunters uitgerust met flyers, t-shirts en billboards de virtuele wereld in zou sturen. Het Utrechtse bureau Evident startte gisteren een zoektocht naar schaars talent in een virtuele wereld met zo'n 16.000 Nederlandse inwoners.

Is het zinvol om op zoek te gaan naar personeel in een omgeving waar maar een heel klein percentage van de in totaal een miljoen inwoners Nederlands is? En waar de inwoners – oftewel: geregistreerde gebruikers – vaker níet dan wel aanwezig zijn? Het lijkt een zoektocht naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg, maar directeur Herbert Pesch van het Utrechtse internetbureau Evident is enthousiast. “Op de eerste dag hebben we een potentiele werknemer en een freelancer gevonden.”

Pesch zegt dat zijn bureau de actie niet is gestart puur en alleen om ‘aandacht te trekken’ door mee te liften op de Second Life hype. “Het werven van mensen is écht de belangrijkste reden om dit te doen,” benadrukt hij. Een andere reden voor de actie is om ervaring op te doen met een marketingactie in Second Life. “Dat is interessant voor onze klanten,” aldus Pesch.

Zo’n 25 headhunters getooid in Evident-shirts proberen zoveel mogelijk Nederlandse Second Life bezoekers aan te spreken. De groep is woensdag begonnen en gaat tot volgende week door met de actie. De groep bezoekt in Second Life ‘plekken’ als ‘Amsterdam’, ‘De Molen’ en de virtuele kantoren van Wired en Reuters. Ook bezoeken de headhunters evenementen, zoals een Halloween feest.

Pesch ziet de wervingsactie als een experiment. “We zijn Second Life aan het afstruinen om te kijken op welke plekken we het beste kunnen werven en om te zien welke aanpak goed werkt.” Een eerste bevinding is dat evenementen goede ‘wervingsplekken’ zijn. En dat het ‘rondstruinen’ met een grote groep effectief is. Pesch: “Als je met 15 man rondloopt, dan valt dat behoorlijk op. Mensen komen vanzelf naar je toe.” De headhunters werken vooral in de avonden en tijdens de lunch. Het uitdelen van flyers gaat goed volgens Pesch. “Vrijwel iedereen accepteert deze.” Naast het uitdelen van flyers, hangen de headhunters ook billboards op.

De groep van virtuele headhunters bestaat zowel uit medewerkers van Evident als uit studenten die een beloning – een iPod – per geworven medewerker krijgen.

Bedrijven in de interactieve sector lijken de laatste tijd steeds creatiever te willen zijn bij het werven van personeel. Zo wierf interactief Bureau Oer personeel via advertenties op panelen in cafétoiletten. Ilse Media zette met Emile Ratelband de irritatiefactor in; Ratelband riep in een viral mensen op hun CV naar Ilse Media te sturen. En intermediair Appoint huurde de stem van Wim T. Schippers in voor een tv-campagne.